Nieuwe meebouwers: Alexander en Jildou
Afgelopen maand hebben twee nieuwe organisatiecoaches zich bij ons aangesloten: Alexander Berkhoff en Jildou Oostenburg komen vanaf nu ons team versterken.
< Onze werkplaats
Geen enkel bedrijf is te klein
"Trainingen zijn te duur voor het MKB"
"Een goede teamcoach werkt alleen voor grote organisaties"
"Zelforganisatie is niet voor kleine bedrijven"
"Een adviestraject levert geen concrete resultaten"
De methode van organisatieadviesbureau Berckeley Square voor de transformatie naar een gelukkige zelforganisatie
In een recent interview voor Consultancy.nl werd mij gevraagd wat de stand van zaken is na 10 jaar Berckeley Square. Veel opdrachtgevers verwachten dat wij een vastomlijnde aanpak hebben en deze bij hen kunnen implementeren.
Waarom mensen in organisaties hun smaak voor mooi en lelijk moeten ontwikkelen
Of iets mooi is of lelijk, komt er niet zo op aan als we naar organisatieontwikkeling kijken. Als kunstenaar en organisatieadviseur denk ik daar anders over. Managers moeten niet alleen weten wat nuttig is, ze...
The art of playing organizational change
The art of...
Why do we spice up mundane activities and life’s challenges by calling them “The art of something or other?” What is so attractive about art? The art of moneymaking. The art of sho...
Zelfsturing betekent afscheid nemen
In mijn zoektocht naar de passende manier om Berckeley Square zichzelf te laten organiseren, heb ik veel nieuwe mensen ontmoet en ook erg vaak weer afscheid genomen. Een organisatie is voor mij een levend ecosysteem...
Zelforganisatie en de zin van onzin
Onder het mom van nut gebeuren er in organisaties heel veel nutteloze dingen. Vergaderingen worden uitgezeten, we blijven oplossingen aandragen die we al kennen, we kunnen niet op tijd ergens mee stoppen. Wat we nodig...
"Uit de kast" over geluk in organisaties....
Dit jaar bestaat Berckeley Square 10 jaar en is het tijd om écht ‘uit de kast’ te komen over mijn verlangen meer geluk aan de wereld toe te voegen. Het bouwen aan een adviesorganisatie die zichzelf en ha...
Blog #2: Verwondering als organisatievorm
Mijn tweede blog gaat over de eerste 2 jaar van Berckeley Square en de ontwikkeling van een nieuwe hybride vorm van organiseren gebaseerd op verwondering. Mijn eerste blog over het ontstaan van Berckeley Square is enthousiast...
Zijn zelfsturende teams alleen succesvol in de zorg?
Zelfsturing is hot. Boeken als Verdraaide Organisaties van Wouter Hart en Reinventing Organizations van Frederic Laloux verkondigen het eind van een tijdperk. Organisaties die top-down worden aangestuurd hebben hun langste tijd gehad. Interne concurrentie en...
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- Volgende pagina