Welkom Jasper!
Ontzettend trots zijn wij op onze organisatie en de prachtige mensen die zich hierin bewegen. We groeien, en hoe! Zo heeft Jasper Wegman recent besloten zich bij ons te voegen. Jasper is al jaren bekend...
< Onze werkplaats
Welkom Joyce!
Het bestaan van de organisatie danken wij aan alle mensen die meebouwen. Onze meebouwers hebben hun eigen expertise, ervaring en stijl, die ze succesvol weten te integreren met die van anderen. Zo is de kracht...
Onze 'leerdagen'
Een aantal keer per jaar houden wij met het hele team een zogenaamde 'leerdag'. Cyril Moonen legt uit wat het is, waarom we dit doen en hoe zo een dag er uit ziet.
Zo ga je om met conflicten bij zelforganisatie
In organisaties die zijn ingericht op zelforganisatie ontbreken traditionele conflictreguleringsmechanismen, zoals bijvoorbeeld leidinggevenden, staffuncties als P&O of juridische staf die conflicten ”overnemen” of oplossen. Ook als verschillen zich tot conflicten ontwikkelen, moet in een derg...
Learning Communities gaan van start
Ons doel is professionals met elkaar in verbinding brengen om van elkaar te leren. Het zit in het DNA van Berckeley Square. Steeds vaker merken wij aan onze klanten dat zij nieuwsgierig zijn naar hoe...
Vlog: Raymon schrijft een boek
Raymon Geurts schrijft een boek over 'Samenwerken aan een Gelukkige Organisatie'. In zijn vlogs neemt hij je mee in zijn avontuur en inzichten. Hij vertelt je over het waarom van het schrijven van zijn boek...
Festival van de Bedoeling
Een kleine impressie van een hele bijzondere en inspirerende (en zonnige!) dag! #festivalvandebedoeling
Welkom Bas Delleman!
Ervaren organisatiecoach en trainer Bas Delleman sluit zich aan als meebouwer bij ons team. Bas is oprichter en directeur van Bascule Groep BV, aanbieder van mediation en conflict coaching. Met name zijn innovatieve aanpak op...
Zelforganisatie kan niet zonder herijking van professionaliteit
Steeds meer willen we organiseren op een manier die bijdraagt aan gelukkige klanten, gelukkige werknemers en gelukkige organisaties. Minder hiërarchie, meer zelforganisatie door teams. Terug naar de bedoeling van de organisatie. De aandacht voor z...
Communicatieve zelfsturing in een gelukkige organisatie!
In mijn beleving zijn we aan het einde gekomen van het ‘sociale regelsysteem’ van de ‘zwijgende mens’ van filosoof Arnold Cornelis en is het tijd voor ‘communicatieve zelfsturing’ van de ‘creatieve mens’. Cornelis betoogt in zijn werken dat...
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- Volgende pagina