Gelukkig Organiseren = wendbaar organiseren​

Berckeley Square is een eigenwijs adviesbureau voor sociale innovatie, transformatie en zelforganisatie. Wij bouwen aan gelukkige organisaties en zijn specialist in 'organiseren vanuit de bedoeling'. Dit maakt organisaties wendbaar en levert tevreden klanten en vitale medewerkers op. En daar wordt iedereen gelukkiger van!

Onze werkplaats

Voor wie:

Tijd voor mensen met moed

Onze klanten hebben moed. De moed om de zaken die niet werken binnen de organisatie onder ogen te zien, te adresseren en aan te pakken: Ervaar jij onrust door de dynamiek van de snelle veranderingen in de wereld én zie je veel kansen?

Voor wie:

Tijd voor mensen met moed

Merk je dat het schuurt in je organisatie en ben je bereid het niet-weten toe te laten in leiderschap? Durf je bestaande structuren los te laten en met je organisatie op zoek te gaan naar jullie authentieke kracht en onderscheidend vermogen?

Voor wie:

Tijd voor mensen met moed

Verlang je naar een gelukkige organisatie waar medewerkers tot bloei komen en waar klanten zich graag aan verbinden?

Voor wie:

Duurzame verandering

Wanneer je met ons in zee gaat, ga je voor duurzame verandering en ontwikkeling van de organisatie. Ons traject is niet vrijblijvend. Het is gebaseerd op co-creatie waarbij wij samen het fundament leggen en vervolgens de stenen aanreiken.

Voor wie:

Duurzame verandering

We stimuleren initiatieven in teams en nodigen medewerkers uit om met elkaar aan de slag te gaan, waardoor het proces ook echt van hen wordt. Onze overtuiging is dat wat binnen gebeurt, buiten voelbaar en merkbaar moet zijn. Dat zorgt voor een gelukkige organisatie die straalt en aantrekt.

Voor wie:

Wat wij van onze opdrachtgevers verwachten

Wij kunnen en willen alleen werken met leiders die de moed hebben om hun organisatie mee te nemen op reis. Leiders die ook zelf willen leren en die hun mensen kaders én ruimte willen geven om inspiratie en passie in te zetten voor een succesvolle organisatie met gelukkige medewerkers.

Voor wie:

Wat wij van onze opdrachtgevers verwachten

Om ons werk zo goed en zo snel mogelijk te kunnen doen, willen we je organisatie tot in de haarvaten voelen en leren kennen.

Voor wie:

Wat wij van onze opdrachtgevers verwachten

Zo kunnen we het hele 'organisme' van samenwerking, energie, economie en onderlinge relaties overzien, in kaart brengen en helpen transformeren. Ons doel: een sterke organisatie ontwikkelen waar nieuwe patronen en gedrag geborgd zijn en wij overbodig worden.

MB Voor wie:

Tijd voor mensen met moed

Onze klanten hebben moed. De moed om de zaken die niet werken binnen de organisatie onder ogen te zien, te adresseren en aan te pakken: Ervaar jij onrust door de dynamiek van de snelle veranderingen in de wereld én zie je veel kansen? Merk je dat het schuurt in je organisatie en ben je bereid het niet-weten toe te laten in leiderschap? Durf je bestaande structuren los te laten en met je organisatie op zoek te gaan naar jullie authentieke kracht en onderscheidend vermogen? Verlang je naar een gelukkige organisatie waar medewerkers tot bloei komen en waar klanten zich graag aan verbinden?

Voor wie:

Duurzame verandering

Wanneer je met ons in zee gaat, ga je voor duurzame verandering en ontwikkeling van de organisatie. Ons traject is niet vrijblijvend. Het is gebaseerd op co-creatie waarbij wij samen het fundament leggen en vervolgens de stenen aanreiken. We stimuleren initiatieven in teams en nodigen medewerkers uit om met elkaar aan de slag te gaan, waardoor het proces ook echt van hen wordt. Onze overtuiging is dat wat binnen gebeurt, buiten voelbaar en merkbaar moet zijn. Dat zorgt voor een gelukkige organisatie die straalt en aantrekt.

Voor wie:

Wat wij van onze opdrachtgevers verwachten

Wij kunnen en willen alleen werken met leiders die de moed hebben om hun organisatie mee te nemen op reis. Leiders die ook zelf willen leren en die hun mensen kaders én ruimte willen geven om inspiratie en passie in te zetten voor een succesvolle organisatie met gelukkige medewerkers. Om ons werk zo goed en zo snel mogelijk te kunnen doen, willen we je organisatie tot in de haarvaten voelen en leren kennen. Zo kunnen we het hele 'organisme' van samenwerking, energie, economie en onderlinge relaties overzien, in kaart brengen en helpen transformeren. Ons doel: een sterke organisatie ontwikkelen waar nieuwe patronen en gedrag geborgd zijn en wij overbodig worden.

Wat we doen:

Resultaatgericht werken

Onze aanpak is helder, simpel en doeltreffend. We zijn resultaatgericht en gedreven en stellen hierbij het geluk en het belang van de medewerkers van onze klanten voorop. Omdat wij geloven dat aandacht voor de mens en de leefwereld leidt tot gezonde en succesvolle organisaties.

Wat we doen:

Je kunt bij ons terecht voor:

  • Visie- of identiteitsontwikkeling vanuit het DNA of de bedoeling van de organisatie (terug naar de bedoeling).
  • Organisatieontwikkeling vanuit ieders persoonlijk leiderschap en heelheid (richting, ruimte resultaat).
  • Ontwikkeling naar zelforganiserende teams vanuit het aanwezige talent bij medewerkers (talentenjacht).
  • Ontwikkelen van de systeemwereld ondersteunend aan de bedoeling en de leefwereld (wendbaar organiseren).

Wat we doen:

Resultaat:

Dit resulteert in een organisatie waar medewerkers tot bloei komen en waartoe klanten zich aangetrokken voelen. Wil je met ons in gesprek over Sociale Innovatie: 020 681 23 48 of info@berckeleysquare.nl. Klik hier voor meer inzicht in onze betekenis.

Wat we doen:

Resultaatgericht werken

Onze aanpak is helder, simpel en doeltreffend. We zijn resultaatgericht en gedreven en stellen hierbij het geluk en het belang van de medewerkers van onze klanten voorop. Omdat wij geloven dat aandacht voor de mens en de leefwereld leidt tot gezonde en succesvolle organisaties.

Wat we doen:

Je kunt bij ons terecht voor:

  • Visie- of identiteitsontwikkeling vanuit het DNA of de bedoeling van de organisatie (terug naar de bedoeling).
  • Organisatieontwikkeling vanuit ieders persoonlijk leiderschap en heelheid (richting, ruimte resultaat).

Wat we doen:

Je kunt bij ons terecht voor:

  • Ontwikkeling naar zelforganiserende teams vanuit het aanwezige talent bij medewerkers (talentenjacht).
  • Ontwikkelen van de systeemwereld ondersteunend aan de bedoeling en de leefwereld (wendbaar organiseren).

Wat we doen:

Resultaat:

Dit resulteert in een organisatie waar medewerkers tot bloei komen en waartoe klanten zich aangetrokken voelen. Wil je met ons in gesprek over Sociale Innovatie: 020 681 23 48 of info@berckeleysquare.nl. Klik hier voor meer inzicht in onze betekenis.

Onze bedoeling:

Samen werken aan gelukkige organisaties

Wij geloven dat het tijd is voor een andere economie. Een economie waarin het geluk van medewerkers en klanten voorop staat. Waar het gaat om delen en elkaar versterken in plaats van denken en handelen vanuit schaarste. Het met hart en ziel bouwen aan deze economie is waar wij iedere dag ons bed voor uitkomen. Bouw je mee?

Onze bedoeling:

Inspirerende visie

Wij begeleiden (diepgaande) ontwikkeling binnen een organisatie, haar teams en haar medewerkers. Zo helpen we organisaties om weer zicht te krijgen op hun kern in de vorm van een duidelijke en inspirerende visie en helpen we mensen om hun passie (opnieuw) te ontdekken en glans te geven. In dialoog met uitvoerende teams verbinden we hun passie op de visie. Hierin is het uitgangspunt dat elke medewerker deze visie in haar contact met de klant kan en wil waarmaken. Tegelijkertijd ondersteunen wij het management om een management- en leiderschapsstijl te ontwikkelen die teams en medewerkers in hun kracht zet.

Onze bedoeling:

Betekenis

Wij begeleiden organisaties in hun transitie naar ‘Gelukkige Organisaties’ waarin zelfmanagement, heelheid en een inspirerend evolutionair purpose de basis zijn voor een andere manier van organiseren. Hierin geven wij organisaties hun betekenis terug. Daarnaast maken we de medewerkers bewust van hun rol en bijdrage. We herstellen door de jaren heen gegroeid wantrouwen in vertrouwen en begeleiden mensen vervolgens naar zelfvertrouwen.

Onze bedoeling:

4 stappen

Om mensen te verleiden in beweging te komen moet er eerst 'oud zeer' geruimd worden. Dit noemen wij het 'schoonmaken van de relatie'. Wantrouwen en weerstand worden gedeeld en er worden nieuwe patronen aangeleerd waardoor ruimte ontstaat en vrijheid gevoeld wordt.
Dit doen we in een aantal stappen:

  1. Terug naar de bedoeling: Visie- en/of identiteitsontwikkeling vanuit het DNA
  2. Richting, ruimte, resultaat: Ontwikkelen vanuit persoonlijk leiderschap en heelheid.
  3. Talentenjacht: Zelforganiserende teams vanuit talent.
  4. Wendbaar organiseren: Een slagvaardige en wendbare systeemwereld die de bedoeling ondersteunt.

Onze bedoeling:

Samen werken aan gelukkige organisaties

Wij geloven dat het tijd is voor een andere economie. Een economie waarin het geluk van medewerkers en klanten voorop staat. Waar het gaat om delen en elkaar versterken in plaats van denken en handelen vanuit schaarste. Het met hart en ziel bouwen aan deze economie is waar wij iedere dag ons bed voor uitkomen. Bouw je mee?

Onze bedoeling:

Inspirerende visie

Wij begeleiden (diepgaande) ontwikkeling binnen een organisatie, haar teams en haar medewerkers. Zo helpen we organisaties om weer zicht te krijgen op hun kern in de vorm van een duidelijke en inspirerende visie en helpen we mensen om hun passie (opnieuw) te ontdekken en glans te geven.

Onze bedoeling:

Inspirerende visie

In dialoog met uitvoerende teams verbinden we hun passie op de visie. Hierin is het uitgangspunt dat elke medewerker deze visie in haar contact met de klant kan en wil waarmaken. Tegelijkertijd ondersteunen wij het management om een management- en leiderschapsstijl te ontwikkelen die teams en medewerkers in hun kracht zet.

Onze bedoeling:

Betekenis

Wij begeleiden organisaties in hun transitie naar ‘Gelukkige Organisaties’ waarin zelfmanagement, heelheid en een inspirerend evolutionair purpose de basis zijn voor een andere manier van organiseren.

Onze bedoeling:

Betekenis

Hierin geven wij organisaties hun betekenis terug. Daarnaast maken we de medewerkers bewust van hun rol en bijdrage. We herstellen door de jaren heen gegroeid wantrouwen in vertrouwen en begeleiden mensen vervolgens naar zelfvertrouwen.

Onze bedoeling:

4 stappen

Om mensen te verleiden in beweging te komen moet er eerst 'oud zeer' geruimd worden. Dit noemen wij het 'schoonmaken van de relatie'. Wantrouwen en weerstand worden gedeeld en er worden nieuwe patronen aangeleerd waardoor ruimte ontstaat en vrijheid gevoeld wordt.

Dit doen we in een aantal stappen:

Onze bedoeling:

4 stappen

  1. Terug naar de bedoeling: Visie- en/of identiteitsontwikkeling vanuit het DNA
  2. Richting, ruimte, resultaat: Ontwikkelen vanuit persoonlijk leiderschap en heelheid.
  3. Talentenjacht: Zelforganiserende teams vanuit talent.
  4. Wendbaar organiseren: Een slagvaardige en wendbare systeemwereld die de bedoeling ondersteunt.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht

We trekken altijd samen op met onze opdrachtgevers en nemen mensen mee. Daarbij durven we te raken en leren we mensen en organisaties hoe ze optimaal van hun talenten gebruik kunnen maken. Wat je van ons mag verwachten:

  • De intentie van ons werk is om de opdrachtgever zo snel als mogelijk onafhankelijk van ons te maken.
  • Wij werken samen met onze opdrachtgevers in co-creatie aan de geformuleerde ambities. Dit betekent dat wij geen kant en klare plannen hebben liggen, maar in gesprek met de organisatie een op maat gemaakt traject inrichten.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht<

  • Wij hebben de waarheid niet in pacht! Berckeley Square is vernoemd naar George Berkeley, een filosoof die stelde dat er niets bestaat zonder de waarneming van de mens. Wij geloven dan ook dat er niet één waarheid is, maar dat je alleen in dialoog met elkaar een werkelijkheid creëert.
  • Tools, modellen, ‘beste oplossingen’ en instrumenten zijn handig! Maar iedere situatie is uniek daarom zoeken wij samen naar wat het beste past, en sluiten we altijd aan bij wat er al is.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht<

  • Wij doen waar we voor staan. Wij bouwen onder andere aan persoonlijk leiderschap en het zoveel mogelijk samen doen, dat betekent dat wij dat ook zelf moeten laten zien. Van willen naar doen, struikelen mag!
  • Wij durven kritisch naar onszelf te kijken en werken graag met mensen die dat ook doen. We krijgen en geven graag feedback, zowel positief als kritisch opbouwend, met als doel goede resultaten te boeken op een plezierige manier.
  • Tijdens een traject ontstaan nieuwe inzichten. Daarom zijn wij flexibel en zijn plannen niet in beton gegoten.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht

We trekken altijd samen op met onze opdrachtgevers en nemen mensen mee. Daarbij durven we te raken en leren we mensen en organisaties hoe ze optimaal van hun talenten gebruik kunnen maken. Wat je van ons mag verwachten:

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht

  • De intentie van ons werk is om de opdrachtgever zo snel als mogelijk onafhankelijk van ons te maken.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht

  • Wij werken samen met onze opdrachtgevers in co-creatie aan de geformuleerde ambities. Dit betekent dat wij geen kant en klare plannen hebben liggen, maar in gesprek met de organisatie een op maat gemaakt traject inrichten.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht<

  • Wij hebben de waarheid niet in pacht! Berckeley Square is vernoemd naar George Berkeley, een filosoof die stelde dat er niets bestaat zonder de waarneming van de mens. Wij geloven dan ook dat er niet één waarheid is, maar dat je alleen in dialoog met elkaar een werkelijkheid creëert.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht<

  • Tools, modellen, ‘beste oplossingen’ en instrumenten zijn handig! Maar iedere situatie is uniek daarom zoeken wij samen naar wat het beste past, en sluiten we altijd aan bij wat er al is.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht<

  • Wij doen waar we voor staan. Wij bouwen onder andere aan persoonlijk leiderschap en het zoveel mogelijk samen doen, dat betekent dat wij dat ook zelf moeten laten zien. Van willen naar doen, struikelen mag!

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht<

  • Wij durven kritisch naar onszelf te kijken en werken graag met mensen die dat ook doen. We krijgen en geven graag feedback, zowel positief als kritisch opbouwend, met als doel goede resultaten te boeken op een plezierige manier.

Hoe we samenwerken:

Een gezamenlijke trektocht<

  • Tijdens een traject ontstaan nieuwe inzichten. Daarom zijn wij flexibel en zijn plannen niet in beton gegoten