Lekker in je vel in een gelukkige organisatie
Wil je weten hoe je jouw organisatie weer vitaal krijgt? Berckeley Square bouwt aan gelukkige organisaties en is specialist in 'organiseren vanuit de betekenisvolle belofte'. Dit maakt organisaties authentiek, weerbaar én levert tevreden klanten en vitale medewerkers op. Oh ja, we zijn een tikkeltje eigenwijs en dagen je graag uit.
Lees hoe in onze cases
Onze Impact:
Voor werkgeluk
We vinden dat je van werk gelukkig moet kunnen worden. Dat kan alleen als je het gevoel hebt nuttig werk te doen, dat je het fijn vindt om te werken en dat alle collega’s hun eigen bijdrage leveren aan het grote geheel. Pas dan voelt het niet als werk, heb je zin om erbij te blijven en zit je lekker in je vel.
Onze Impact:
Voor werkgeluk
Om dat geluk te vinden moet je soms een ongemakkelijk pad bewandelen. Dat geldt ook voor geluk op de werkvloer, of je nu met 5 werknemers bent of meer dan 5.000.
Onze Impact:
Voor werkgeluk
Wij helpen je op weg naar een gelukkige organisatie waar medewerkers tot bloei komen en waar klanten zich graag aan verbinden.
Onze Impact:
Voor verandermanagement
Wanneer je met ons in zee gaat, ga je voor duurzame verandering en ontwikkeling van de organisatie. Ons verandertraject is niet vrijblijvend. Het is gebaseerd op co-creatie waarbij wij samen het fundament leggen en vervolgens de bouwstenen aanreiken.
Onze Impact:
Voor verandermanagement
We stimuleren initiatieven in teams en nodigen medewerkers uit om met elkaar aan de slag te gaan, waardoor het proces ook echt van hen wordt. Onze overtuiging is dat wat binnen gebeurt, vanuit een collectieve belofte, welke buiten voelbaar en merkbaar moet zijn. Dat zorgt voor een gelukkige organisatie die straalt en aantrekt.
Onze Impact:
Voor zelfsturende teams
Wij kunnen en willen alleen werken met leiders die de moed hebben om hun organisatie mee te nemen op reis. Leiders die ook zelf willen leren en die hun teams kaders én ruimte willen geven om inspiratie en passie in te zetten voor een succesvolle organisatie met gelukkige medewerkers.
Onze Impact:
Voor zelfsturende teams
Om ons werk zo goed en zo snel mogelijk te kunnen doen, willen we je organisatie tot in de haarvaten voelen en leren kennen. Zo kunnen we het hele 'organisme' van samenwerking, energie, economie en onderlinge relaties overzien, in kaart brengen en helpen transformeren.
Onze Impact:
Voor zelfsturende teams
Ons doel: een sterke organisatie ontwikkelen waar nieuwe patronen en gedrag geborgd zijn en wij overbodig worden.
Onze impact:
Voor werkgeluk
We vinden dat je van werk gelukkig moet kunnen worden. Dat kan alleen als je het gevoel hebt nuttig werk
te doen, dat je het fijn vindt om te werken en dat alle collega’s hun eigen bijdrage leveren aan het grote
geheel. Pas dan voelt het niet als werk, heb je zin om erbij te blijven en zit je lekker in je vel. Om dat geluk te
vinden moet je soms een ongemakkelijk pad bewandelen. Dat geldt ook voor geluk op de werkvloer, of je nu met 5 werknemers bent of meer dan 5.000.
Wij helpen je op weg naar een gelukkige organisatie waar
medewerkers tot bloei komen en waar klanten zich graag aan verbinden.
Onze impact:
Voor verandermanagement
Wanneer je met ons in zee gaat, ga je voor duurzame verandering en ontwikkeling van de organisatie. Ons verandertraject is niet vrijblijvend. Het is gebaseerd op co-creatie waarbij wij samen het fundament leggen en vervolgens de bouwstenen aanreiken. We stimuleren initiatieven in teams en nodigen medewerkers uit om met elkaar aan de slag te gaan, waardoor het proces ook echt van hen wordt. Onze overtuiging is dat wat binnen gebeurt, vanuit een collectieve belofte, welke buiten voelbaar en merkbaar moet zijn. Dat zorgt voor een gelukkige organisatie die straalt en aantrekt.
Onze Impact:
Wat wij van onze opdrachtgevers verwachten
Wij kunnen en willen alleen werken met leiders die de moed hebben om hun organisatie mee te nemen op reis. Leiders die ook zelf willen leren en die hun teams kaders én ruimte willen geven om inspiratie en passie in te zetten voor een succesvolle organisatie met gelukkige medewerkers. Om ons werk zo goed en zo snel mogelijk te kunnen doen, willen we je organisatie tot in de haarvaten voelen en leren kennen. Zo kunnen we het hele 'organisme' van samenwerking, energie, economie en onderlinge relaties overzien, in kaart brengen en helpen transformeren. Ons doel: een sterke organisatie ontwikkelen waar nieuwe patronen en gedrag geborgd zijn en wij overbodig worden.
Wat zoek je?
- Visie- of identiteitsontwikkeling vanuit de betekenisvolle belofte van de organisatie en de medewerkers.
- Organisatieontwikkeling vanuit ieders persoonlijk leiderschap en heelheid.
- Ontwikkeling naar zelfsturende teams vanuit het aanwezige talent bij medewerkers.
- Hulp bij het neerzetten van een gelukkige organisatie.
Wil je liever met ons in gesprek over wat we doen?
Bel 020 681 23 48 of mail naar info@berckeleysquare.nl.
Wat zoek je?
- Visie- of identiteitsontwikkeling vanuit de betekenisvolle belofte van de organisatie en de medewerkers.
- Organisatieontwikkeling vanuit ieders persoonlijk leiderschap en heelheid.
Je kunt bij ons terecht voor:
- Ontwikkeling naar zelfsturende teams vanuit het aanwezige talent bij medewerkers.
- Hulp bij het neerzetten van een gelukkige organisatie.
Je kunt bij ons terecht voor:
Wil je liever met ons in gesprek over wat we doen? Bel 020 681 23 48 of mail naar info@berckeleysquare.nl.
Ons kompas:
Op vertrouwen kan je bouwen
Wij begeleiden organisaties in hun transitie naar ‘Gelukkige Organisaties’, waarin zelfmanagement, heelheid en een inspirerend kompas de basis zijn voor een andere manier van organiseren. Hiermee geven wij organisaties hun betekenis terug. Daarnaast maken we de medewerkers bewust van hun rol en bijdrage. We herstellen het vertrouwen en begeleiden mensen vervolgens naar zelfvertrouwen.
Ons kompas:
Gedeelde visie op basis van gelijkheid
We vinden dat verandering alleen duurzaam is als hij ontstaat binnen een organisatie, haar teams en haar medewerkers. Daarom helpen we organisaties om weer zicht te krijgen op hun kern in de vorm van een duidelijke en inspirerende visie en helpen we mensen om hun passie (opnieuw) te ontdekken en glans te geven.
Ons kompas:
De gelukkige organisatie ben je zelf
We zien dat het tijd is voor een nieuwe economie, een waarin het geluk van medewerkers en klanten voorop staat. Lekker in je vel zitten en blij zijn met wat je bijdraagt. Waar het gaat om delen en elkaar versterken. Wij werken elke dag om de medewerker centraal te stellen. We bouwen met hart en ziel aan deze nieuwe economie. Bouw je mee?
Ons kompas:
Op vertrouwen kan je bouwen
Wij begeleiden organisaties in hun transitie naar ‘Gelukkige Organisaties’, waarin zelfmanagement, heelheid en een inspirerend kompas de basis zijn voor een andere manier van organiseren. Hiermee geven wij organisaties hun betekenis terug. Daarnaast maken we de medewerkers bewust van hun rol en bijdrage. We herstellen het vertrouwen en begeleiden mensen vervolgens naar zelfvertrouwen.
Ons kompas:
Gedeelde visie op basis van gelijkheid
We vinden dat verandering alleen duurzaam is als hij ontstaat binnen een organisatie, haar teams en haar medewerkers. Daarom helpen we organisaties om weer zicht te krijgen op hun kern in de vorm van een duidelijke en inspirerende visie en helpen we mensen om hun passie (opnieuw) te ontdekken en glans te geven.
Ons kompas:
De gelukkige organisatie ben je zelf
We zien dat het tijd is voor een nieuwe economie, een waarin het geluk van medewerkers en klanten voorop staat. Lekker in je vel zitten en blij zijn met wat je bijdraagt. Waar het gaat om delen en elkaar versterken. Wij werken elke dag om de medewerker centraal te stellen. We bouwen met hart en ziel aan deze nieuwe economie. Bouw je mee?
Typisch Berckeley Square:
Doe het merkbaar met aandacht.
Je moet doen waar je voor staat. En doe dat merkbaar met aandacht, voor de meeste waardering en het nodige draagvlak. Dat doen wij ook als wij bouwen aan persoonlijk leiderschap en zoveel mogelijk samen doen.
Wij durven kritisch naar onszelf te kijken en werken graag met mensen die dat ook doen. We krijgen en geven graag feedback, zowel positief als kritisch opbouwend, met als doel op een plezierige manier en met aandacht goede resultaten te boeken. Zin in een kennismakingsgesprek? Bel 020 681 23 48 of mail naar info@berckeleysquare.nl
Typisch Berckeley Square:
Wees duidelijk in je verwachtingen.
Op de werkvloer is duidelijkheid essentieel voor succes. Dat geldt ook voor onze manier van werken. We durven te raken en leren hoe je optimaal van jouw talenten gebruik kunnen maken. Eerlijkheid is daarbij noodzakelijk, net als kwetsbaar durven zijn.
Wat je mag verwachten: We willen de opdrachtgever zo snel als mogelijk onafhankelijk van ons maken. Interesse in een kennismakingsgesprek? Bel 020 681 23 48 of mail naar info@berckeleysquare.nl
Typisch Berckeley Square:
Creëer ruimte en laat je verrassen.
Niemand heeft de waarheid in pacht. Berckeley Square is vernoemd naar George Berkeley, een filosoof die stelde dat er niets bestaat zonder de waarneming van de mens. Wij geloven dan ook dat er niet één waarheid is, maar dat je alleen met ruimte voor elkaar de werkelijkheid creëert.
Tools, modellen, ‘beste oplossingen’ en instrumenten zijn handig! Maar iedere situatie is uniek daarom zoeken wij samen naar wat het beste past. Behoefte aan een kennismakingsgesprek? Bel 020 681 23 48 of mail naar info@berckeleysquare.nl
Typisch Berckeley Square:
Doe het merkbaar met aandacht.
Je moet doen waar je voor staat. En doe dat merkbaar met aandacht, voor de meeste waardering en het nodige draagvlak. Dat doen wij ook als wij bouwen aan persoonlijk leiderschap en zoveel mogelijk samen doen.
Typisch Berckeley Square:
Doe het merkbaar met aandacht.
Wij durven kritisch naar onszelf te kijken en werken graag met mensen die dat ook doen. We krijgen en geven graag feedback, zowel positief als kritisch opbouwend, met als doel op een plezierige manier en met aandacht goede resultaten te boeken. Zin in een kennismakingsgesprek? Bel 020 681 23 48 of mail naar info@berckeleysquare.nl
Typisch Berckeley Square:
Wees duidelijk in je verwachtingen.
Op de werkvloer is duidelijkheid essentieel voor succes. Dat geldt ook voor onze manier van werken. We durven te raken en leren hoe je optimaal van jouw talenten gebruik kunnen maken. Eerlijkheid is daarbij noodzakelijk, net als kwetsbaar durven zijn.
Typisch Berckeley Square:
Wees duidelijk in je verwachtingen.
Wat je mag verwachten: We willen de opdrachtgever zo snel als mogelijk onafhankelijk van ons maken. Interesse in een kennismakingsgesprek? Bel 020 681 23 48 of mail naar info@berckeleysquare.nl
Typisch Berckeley Square:
Creëer ruimte en laat je verrassen.
Niemand heeft de waarheid in pacht. Berckeley Square is vernoemd naar George Berkeley, een filosoof die stelde dat er niets bestaat zonder de waarneming van de mens. Wij geloven dan ook dat er niet één waarheid is, maar dat je alleen met ruimte voor elkaar de werkelijkheid creëert.
Typisch Berckeley Square:
Creëer ruimte en laat je verrassen.
Tools, modellen, ‘beste oplossingen’ en instrumenten zijn handig! Maar iedere situatie is uniek daarom zoeken wij samen naar wat het beste past. Behoefte aan een kennismakingsgesprek? Bel 020 681 23 48 of mail naar info@berckeleysquare.nl
